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ハラスメント・ポリシーにおける性的マイノリティへの対応状況
ハラスメント・ポリシーに関係するページ：
東京学芸大学 キャンパスライフガイドライン-人権が尊重されるために- (PDF)


レズビアン／ゲイ／バイセクシュアル学生に関係する記述

第6章 ハラスメント予防のために

(1) セクシュアル・ハラスメントとは

ことばや視覚的な手段及び行動等により，相手の意に反する性的な性質の言動等を行うことであり，それに伴い(ア)相手に学業及び職務を行う上で利益（単位認定や昇進など）または不利益を与えたり，（イ）就学，就労，教育及び研究のための環境を悪化させたりする場合があります。（ア）のようなケースは代償型，（イ）のようなケースは環境型と呼ばれます。文部科学省は職員を対象としたセクシュアル・ハラスメントの防止等に関する規程を制定し（平成13 年3 月26 日付け），その中で「『性的な言動』とは，性的な関心や欲求に基づく言動をいい，性別により役割を分担すべきとする意識に基づく言動も含み，職場の内外を問わない。」と解説しています。

「東京学芸大学 キャンパスライフガイドライン-人権が尊重されるために-」より抜粋

トランスジェンダー学生に関係する記述

第6章 ハラスメント予防のために

(1) セクシュアル・ハラスメントとは

ことばや視覚的な手段及び行動等により，相手の意に反する性的な性質の言動等を行うことであり，それに伴い(ア)相手に学業及び職務を行う上で利益（単位認定や昇進など）または不利益を与えたり，（イ）就学，就労，教育及び研究のための環境を悪化させたりする場合があります。（ア）のようなケースは代償型，（イ）のようなケースは環境型と呼ばれます。文部科学省は職員を対象としたセクシュアル・ハラスメントの防止等に関する規程を制定し（平成13 年3 月26 日付け），その中で「『性的な言動』とは，性的な関心や欲求に基づく言動をいい，性別により役割を分担すべきとする意識に基づく言動も含み，職場の内外を問わない。」と解説しています。

「東京学芸大学 キャンパスライフガイドライン-人権が尊重されるために-」より抜粋（強調編者）

この大学を拠点とする性的マイノリティのサークル

この大学を拠点とする性的マイノリティのサークルに関係する情報がホームページ上には見当たりませんでした。

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