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ハラスメント・ポリシーにおける性的マイノリティへの対応状況
ハラスメント・ポリシーに関係するページ：
セクハラ等防止


レズビアン／ゲイ／バイセクシュアル学生に関係する記述

３ ハラスメントになり得る言動

一 セクシュアル・ハラスメントは、相手を性的な関心の対象としてのみ見ること及び異性を劣った性として見ることが原因となり、例えば、次のようなものがある。

(1) 学内外で起きやすいもの

○１ 性的な内容の発言関係

ウ 性的な指向の違いにより差別をしようとする意識等に基づくもの

• 個人の性的な指向（ホモセクシュアルなど）を揶揄したり、偏見などを助長するような発言をすること。
  
  
• 個人の性的な指向についてその自尊心を傷つけるような発言をすること。

「ハラスメントの防止等のため認識すべき事項についての指針」より抜粋（強調編者）

トランスジェンダー学生に関係する記述

３ ハラスメントになり得る言動

一 セクシュアル・ハラスメントは、相手を性的な関心の対象としてのみ見ること及び異性を劣った性として見ることが原因となり、例えば、次のようなものがある。

(1) 学内外で起きやすいもの

○１ 性的な内容の発言関係

イ 性別により差別しようとする意識等に基づくもの

• 「男のくせに根性がない」、「女には仕事を任せられない」、「女性は 職場の花でありさえすればいい」、「女は学問などしなくても良い」など と発言すること。
  
  
• 成人に対して、「男の子」、「女の子」、「僕、坊や、お嬢さん」、「おじさん、おばさん」などと人格を認めないような呼び方をすること。
  

「ハラスメントの防止等のため認識すべき事項についての指針」より抜粋（強調編者）

この大学を拠点とする性的マイノリティのサークル

虹の会

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