みんなのキャンパス~LGBTのための学生生活ガイド

一橋大学

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ハラスメント・ポリシーにおける性的マイノリティへの対応状況
ハラスメント・ポリシーに関係するページ:
セクシュアル・ハラスメントの防止等について


レズビアン/ゲイ/バイセクシュアル学生に関係する記述
セクハラとは
相手が嫌がる性的な言動(性的いじめ)は、セクハラです。

  • セクハラと感じるかどうかは、それを受けた人の性格、年齢、性的志向性(同性愛、異性愛など)、あるいは背景となる宗教、文化などによっても違います。

  • 冗談や親しみのつもりであっても、相手が性的ないじめと受け取れば、それはセクハラです。

  • 相手がはっきりと拒否しなかったから合意に基づく行為だ、という理屈は通用しません。

  • 教員、職員、先輩などが、自分の優位な立場を利用して、相手がいやがる性的な言動をすれば、この行為はセクハラです。

  • 特定の個人を夕一ゲットにしなくても、性的な状況をつくることで不特定の人が不快に感じれば 、セクハラになります。

  • セクハラは男性から女性へというケースが多いのですが、同性同士や女性から男性への場合もあります。

「リーフレット -セクハラのないキャンパスを-」より抜粋(強調編者)


2―3 セクシュアル・ハラスメントを起こさないために

 あなたの行為を、ある人はセクシュアル・ハラスメントと受け止めなくても、他の人はセクシュアル・ハラスメントと受け取ることがあります。このようなことは、社会的・文化的・宗教的な違いによるだけでなく、育った環境や性的指向性(たとえばゲイやレズビアンなど)、性別や年齢などの違いによっても起こることに注意しましょう。

「セクシュアル・ハラスメント ガイドライン」より抜粋(強調編者)




トランスジェンダー学生に関係する記述
2―2 セクシュアル・ハラスメントとジェンダー・ハラスメント
 
 どの社会にも、社会的・文化的に形成された性別や性差についての固定的な観念や意識(ジェンダー)が存在します。このジェンダーに基づいた言動が、相手に不快感を与えることをジェンダー・ハラスメントと呼びます。このガイドラインではジェンダー・ハラスメントもセクシュアル・ハラスメントに含みます。
 たとえば、女性は結婚した方がいい、子育ては女性の仕事である、女性は研究者には向かないといった考え方や女性を「職場の花」扱いし、重要な仕事は男性にばかり頼んだり、女だからといってお茶くみやお酌、ゴミ捨てや掃除などを押しつけたり、あるいは荷物運びをことさら男性に強要すること、サークルなどで、マネージャーは女性ときめつけることなども、ジェンダー・ハラスメントになることがあります。男性か女性かによって明らかに違う扱いをすることで、男性または女性に不快感を与えることは、ジェンダー・ハラスメントになります。
 ジェンダー・ハラスメントは、生物学的な性別とは別に、社会的・文化的に形成された性別や性差についての固定的な観念や意識が原因になって起こりますが、ジェンダー・ハラスメント以外のセクシュアル・ハラスメントの多くも、しばしば固定的なジェンダー観念が原因となっていることに注意しましょう。
 相手を自分勝手な男女のステレオタイプにはめ込むことなく、相手も自分も豊かな個性を持つ独立した対等の人格であることを常に意識し、固定的なジェンダー観念にとらわれないように注意しましょう。私たちの社会の固定的なジェンダー観念をなくしていくことが、男女共生の新しい社会を創り出すことにつながるのです。

「セクシュアル・ハラスメント ガイドライン」より抜粋



この大学を拠点とする性的マイノリティのサークル

この大学を拠点とする性的マイノリティのサークルに関係する情報がホームページ上には見当たりませんでした。

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  1. 2007/05/29 17:09:54|
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