みんなのキャンパス~LGBTのための学生生活ガイド

駒沢大学

駒沢大学大学トップページ:
http://www.komazawa-u.ac.jp/


ハラスメント・ポリシーにおける性的マイノリティへの対応状況
ハラスメント・ポリシーに関係するページ:
http://203.180.68.72/cms/gakuso_matters_harassment/


レズビアン/ゲイ/バイセクシュアル学生に関係する記述
ハラスメントとは

大学・短期大学において、「本人の意図・自覚のあるなしに関わらず、性的な言動によって相手の人格を傷つけ、不快感・不利益を与えて、教育・研究環境や労働環境を悪化させるセクシュアル・ハラスメント」「教職員と学生、上司と部下、あるいは先輩と後輩などといった力関係を利用して、弱い立場にある相手に利益・不利益を与えるなどの圧力をかけるパワー・ハラスメントやアカデミック・ハラスメント」は、すべて相手の人格を軽視していることから起こります。そして、だれもが平等に持っているはずの勉学する権利や働く権利を奪うことになります。
 ハラスメントは、基本的人権を侵害する行為であり、いかなる場合にも絶対に許されるものではありません。

「ハラスメント」より抜粋(強調編者)



トランスジェンダー学生に関係する記述
ハラスメントとは

次のような場合はハラスメントとなります。

  • 聞くに耐えない卑猥な発言をすること。

  • 性的なうわさを流すこと。

  • 「女のくせに」「男のくせに」などと言って、性的役割を強調すること。
  • 卑猥な写真や記事などをわざと見せたり、読み上げたりすること。

  • 身体に不必要に接触すること、また、眺め回すこと。

  • 食事やデートにしつこく誘うこと、また、性的な関係を強要すること。

  • 授業(卒論・ゼミ指導等を含む)において差別的言動ならびに態度、研究上でいわれのない誹謗・中傷、その他学習上明らかに不利益を与えるような差別的言動をすること。 

  • 職務上の地位、権限・権威を必要以上に誇示し、職場環境を著しく悪化させたり、自分の意に従わせること。

    「ハラスメント」より抜粋(強調編者)



この大学を拠点とする性的マイノリティのサークル

PAO(ぱお)
ホームページ:
http://www.geocities.co.jp/CollegeLife-Circle/1913/
mixiコミュニティ:
http://mixi.jp/view_community.pl?id=222274


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  1. 2007/05/19 19:56:33|
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国士舘大学

国士舘大学大学トップページ:
http://www.kokushikan.ac.jp/


ハラスメント・ポリシーにおける性的マイノリティへの対応状況

ハラスメント・ポリシーに関する情報がホームページ上には見当たりませんでした。


この大学を拠点とする性的マイノリティのサークル



ホームページ:
http://www.geocities.jp/miyamiyagogo2000/index.html
  1. 2007/05/19 19:44:24|
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国際基督教大学

国際基督教大学大学トップページ:
http://www.icu.ac.jp/


ハラスメント・ポリシーにおける性的マイノリティへの対応状況
ハラスメント・ポリシーに関係するページ:
人権侵害およびセクシュアルハラスメント 相談窓口について


レズビアン/ゲイ/バイセクシュアル学生に関係する記述
(1)セクシュアル・ハラスメントとは?

  • 「何らかの力関係を背景にして行う、相手の意に反する性的な関心や欲求に基づく言動」のことをいいます。

  • 「相手の意に反する」ということは、行為者の判断ではなくて、その行為の対象者の判断が基準になるということです。「そんなつもりではなかった」という言い訳は基本的に受け入れられません。自分の思いや気持ちを押し付けていないか、相手がどのように考えているのか推し量る力を養う必要があります。

  • 「性的な関心や欲求に基づく言動」には、性的マイノリティへの差別意識なども含まれます。

  • 「性別による役割」を押し付けることも、セクシュアル・ハラスメント行為となります。「女なんだから」とか「男らしくしない」など、ついつい思い込んでいる固定観念を見直してみましょう。

「セクシュアル・ハラスメント等の人権侵害
」より抜粋(強調編者)



トランスジェンダー学生に関係する記述
「性別違和を覚える学生の学籍簿における氏名・性別変更の手続きに関しては、人権相談員に相談してください。」

「性同一性障害等に関わる氏名・性別変更について 」より抜粋(強調編者)


(1)セクシュアル・ハラスメントとは?

  • 「何らかの力関係を背景にして行う、相手の意に反する性的な関心や欲求に基づく言動」のことをいいます。

  • 「相手の意に反する」ということは、行為者の判断ではなくて、その行為の対象者の判断が基準になるということです。「そんなつもりではなかった」という言い訳は基本的に受け入れられません。自分の思いや気持ちを押し付けていないか、相手がどのように考えているのか推し量る力を養う必要があります。

  • 「性的な関心や欲求に基づく言動」には、性的マイノリティへの差別意識なども含まれます。

  • 「性別による役割」を押し付けることも、セクシュアル・ハラスメント行為となります。「女なんだから」とか「男らしくしない」など、ついつい思い込んでいる固定観念を見直してみましょう。

「セクシュアル・ハラスメント等の人権侵害
」より抜粋(強調編者)



この大学を拠点とする性的マイノリティのサークル

Doggess(ドゲス)
ホームページ:
http://doggess.blog66.fc2.com/

Sumposion(シンポシオン)
ホームページ:
http://lgbit.blog6.fc2.com/


  1. 2007/05/19 19:35:11|
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国際教養大学

国際教養大学大学トップページ:
http://www.aiu.ac.jp/japanese/index.html


ハラスメント・ポリシーにおける性的マイノリティへの対応状況

ハラスメント・ポリシーに関する情報がホームページ上には見当たりませんでした。


この大学を拠点とする性的マイノリティのサークル

この大学を拠点とする性的マイノリティのサークルに関する情報がホームページ上には見当たりませんでした。

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  1. 2007/05/19 19:08:51|
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國學院大學(国学院大学)

國學院大學トップページ:
http://www.kokugakuin.ac.jp/


ハラスメント・ポリシーにおける性的マイノリティへの対応状況
ハラスメント・ポリシーに関係するページ:
Sexual Harassment 防止ガイドライン
Sexual Harassment 防止ガイドライン (PDF)

レズビアン/ゲイ/バイセクシュアル学生に関係する記述
3.ガイドラインの適用範囲および対象

本ガイドラインは、本学の大学院生、学部学生、留学生、科目等履修生等、専任教員、助手、非常勤講師等の教員、専任職員、嘱託職員およびその他の職員等に適用されます。またティーチング・アシスタント等名称のいかんを問わず、本学の教育や研究について継続的関係を持ち、本学のコミュニティーの構成員と認められる者についても本ガイドラインは適用ないし準用されます。

キャンパスの内外を問わず、実質的に本学の就学就労・教育研究環境に重大な支障を与えると認められるセクシュアル・ハラスメントについては、本ガイドラインが広く適用ないし準用されることになります。

ただし、出入り業者や委託会社社員、他大学学生等本学の構成員でない者については、本ガイドラインの趣旨、目的、概念を説明し、その者が所属する機関に対して、予防、再発防止、行為者の処分等を行うよう強く求めるものとします。

また、本ガイドラインは、同性同士でのセクシュアル・ハラスメント、ストーキング行為および相手方の意に反するその他の性差別的な言動をも対象とします。

「Sexual Harassment 防止ガイドライン」より抜粋(強調編者)



トランスジェンダー学生に関係する記述

トランスジェンダー学生に関係する情報がホームページ上には見当たりませんでした。

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この大学を拠点とする性的マイノリティのサークル

Blue Rangoon

ホームページ:
http://www.geocities.jp/drive_mj_crown_majesta/

  1. 2007/05/19 19:05:52|
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工学院大学

工学院大学トップページ:
http://www.kogakuin.ac.jp/


ハラスメント・ポリシーにおける性的マイノリティへの対応状況
ハラスメント・ポリシーに関係するページ:
セクシュアル・ハラスメントを防ぐ


レズビアン/ゲイ/バイセクシュアル学生に関係する記述
セクシュアル・ハラスメントはなぜどのようにして起こるのか

  • 相手の望まない性的な言動によって起こります

  • 性に関する固定観念や、自分の考え方を人に押し付けるために起こります

  • 異性間や同性間であろうと起こります

  • ある言動がセクシュアル・ハラスメントに当たるかどうかは、あくまでも受けたと感じた人の判断に委ねられます

「どんなことがセクシュアルハラスメントなのか」より抜粋(強調編者)



トランスジェンダー学生に関係する記述
セクシュアル・ハラスメントはなぜどのようにして起こるのか

  • 相手の望まない性的な言動によって起こります

  • 性に関する固定観念や、自分の考え方を人に押し付けるために起こります

  • 異性間や同性間であろうと起こります

  • ある言動がセクシュアル・ハラスメントに当たるかどうかは、あくまでも受けたと感じた人の判断に委ねられます

「どんなことがセクシュアルハラスメントなのか」より抜粋(強調編者)



この大学を拠点とする性的マイノリティのサークル

この大学を拠点とする性的マイノリティのサークルに関係する情報がホームページ上には見当たりませんでした。

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  1. 2007/05/19 18:55:13|
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慶應義塾大学

慶應義塾大学大学トップページ:
http://www.keio.ac.jp/index-jp.html


ハラスメント・ポリシーにおける性的マイノリティへの対応状況
ハラスメント・ポリシーに関係するページ:
ハラスメント防止についてのガイドライン


レズビアン/ゲイ/バイセクシュアル学生に関係する記述

レズビアン/ゲイ/バイセクシュアル学生に関係する情報がホームページ上には見当たりませんでした。

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トランスジェンダー学生に関係する記述

豆知識その3 まだまだあるハラスメント

ジェンダー・ハラスメント
広い意味でのセクシュアルハラスメントです。セクシュアル・ハラスメントが生物学的な性別に基づくハラスメントであのに対し社会的・文化的に形成された性別に基づくハラスメントがジェンダー・ハラスメントです。たとえば、「女のくせに」、「女は家で夫を支えるものだ」、「女性には大事な仕事はできない」、「男のくせに」、「男は泣くな」などの意識に基づいて嫌がらせが行われる場合です。男女の役割を固定的に考えてしまうことが原因です。このジェンダー・ハラスメントに対する意識が、セクシュアル・ハラスメントの防止につながると考えられています。

「ハラスメント豆知識」より抜粋



この大学を拠点とする性的マイノリティのサークル

GLBT de KEIO

ホームページ:
http://www.geocities.co.jp/CollegeLife/6706/entrance.html
  1. 2007/05/19 18:44:09|
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群馬大学

群馬大学トップページ:
http://www.gunma-u.ac.jp/


ハラスメント・ポリシーにおける性的マイノリティへの対応状況
ハラスメント・ポリシーに関係するページ:
セクシュアル・ハラスメントのない大学にするために


レズビアン/ゲイ/バイセクシュアル学生に関係する記述
セクシュアル・ハラスメントとは?

相手を不快にさせる性的な言動をいいます。
大学内における相手の者を不快にさせる性的な言動はもちろん,学外における本学の学生や教職員,又は本学の学生の保護者等を不快にさせる性的な言動も対象になります。セクシュアル・ハラスメントに該当するかどうかは,基本的には言動の受け手がそれを不快に感じるかどうかによって決まります。

「セクシュアル・ハラスメントのない大学にするために」より抜粋



トランスジェンダー学生に関係する記述

トランスジェンダー学生に関係する情報がホームページ上には見当たりませんでした。

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この大学を拠点とする性的マイノリティのサークル

この大学を拠点とする性的マイノリティのサークルに関係する情報がホームページ上には見当たりませんでした。

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  1. 2007/05/19 02:43:37|
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久留米大学

久留米大学トップページ:
http://www.kurume-u.ac.jp/


ハラスメント・ポリシーにおける性的マイノリティへの対応状況

ハラスメント・ポリシーに関係する情報がホームページ上には見当たりませんでした。


この大学を拠点とする性的マイノリティのサークル

Cathands

ホームページ:
http://cathands.exblog.jp/
  1. 2007/05/19 00:02:40|
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国立音楽大学

国立音楽大学トップページ:
http://www.kunitachi.ac.jp/index.htm


ハラスメント・ポリシーにおける性的マイノリティへの対応状況

ハラスメント・ポリシーに関係する情報がホームページ上には見当たりませんでした。


この大学を拠点とする性的マイノリティのサークル

TKUG

ホームページ:
http://www13.plala.or.jp/TKUG/
mixiコミュニティ:
http://mixi.jp/view_community.pl?id=727692
  1. 2007/05/18 01:27:29|
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